Fui demitido e não recebi tudo
Acerto pago pela metade, sem aviso prévio, FGTS sem a multa de 40% ou verbas pagas fora do prazo de 10 dias.
Costuma caber: diferenças da rescisão, multa do art. 477, guias do seguro-desemprego.
Advocacia trabalhista · Centro, Florianópolis
Você fala com quem vai cuidar do seu caso.
Somos dois sócios e atendemos só trabalhadores. Demissão, horas extras, acidente: a gente lê seus documentos, explica em português claro o que cabe no seu caso e quanto tempo costuma levar.
Só o lado do empregadoNão atendemos empresas.
Rua Felipe SchmidtPresencial no Centro ou por vídeo.
Resposta no mesmo dia útilPelo WhatsApp, por um dos sócios.
Situações comuns
O que trouxe você até aqui?
A maioria das pessoas chega sem saber se “dá processo”. Esses são os casos que mais atendemos, com o que a lei costuma garantir em cada um.
Fazia hora extra sem receber
Ponto “britânico”, banco de horas que nunca fecha, intervalo de almoço cortado, mensagem do chefe depois do expediente.
Costuma caber: horas com adicional de 50% ou mais e reflexos em férias, 13º e FGTS.
Sofri acidente ou adoeci pelo trabalho
Queda, lesão por esforço repetitivo, problema de coluna ou burnout ligado à função. Com ou sem CAT emitida.
Costuma caber: estabilidade de 12 meses, indenização, pensão em caso de sequela.
Trabalhei sem carteira assinada
Diarista fixa, “PJ” com horário e chefe, contrato de experiência que virou anos de casa.
Costuma caber: reconhecimento do vínculo e todos os direitos do período.
Fui pressionado a pedir demissão
Rebaixamento, metas impossíveis, isolamento. Pedir demissão nessas condições pode virar rescisão indireta.
Costuma caber: as verbas de uma demissão sem justa causa.
Sofri assédio no trabalho
Humilhação em público, apelidos, assédio sexual. A gente orienta como guardar prova antes de qualquer passo.
Costuma caber: indenização por dano moral, além das verbas.
Não sabe em que caso o seu se encaixa? Conte o que aconteceu.
Explicar meu casoSeu prazo
Cada mês de espera é um mês a menos.
A lei trabalhista corre contra quem espera. Coloque a data em que você saiu da empresa e veja, em regra, até quando dá para entrar com a ação e qual período ainda pode ser cobrado.
2 anosdepois da saída é o prazo para entrar com a ação. Passou disso, em regra, perde-se o direito de cobrar.
5 anospara trás, contados da data em que a ação é protocolada, é o período que dá para cobrar. O que fica mais antigo vai saindo da conta.
Você ainda trabalha na empresa?
O que aconteceu? Marque o que se aplica.
—
Separe para a primeira conversa
Informação geral, não é parecer. Alguns casos têm regras próprias; um dos sócios confere o seu.
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Como funciona
Começa por uma conversa, não por um contrato.
Você só assina alguma coisa depois de entender o que pode pedir, o que precisa provar e quanto tempo costuma levar.
#01no mesmo dia útil
Conversa com um sócio
Trinta minutos, no escritório ou por vídeo. Você conta o que aconteceu, a gente pergunta o que importa.
#02até 3 dias úteis
Leitura dos documentos
Holerites, cartão-ponto, termo de rescisão, conversas. Tudo pelo WhatsApp mesmo, se for mais fácil.
#03em linguagem simples
Parecer por escrito
O que cabe no seu caso, o que é forte e o que é frágil, e uma estimativa dos valores em discussão.
#04sem pressa
Você decide
Acordo, ação ou nada. Se seguir, os honorários são combinados por escrito antes de começar.
#05até o pagamento
Acompanhamento até o fim
Aviso a cada movimentação do processo e preparação com você antes de cada audiência.
Quem cuida do seu caso
Dois sócios. Nenhum intermediário.
Escritório pequeno de propósito. Quem atende a primeira conversa é quem assina a petição e vai à audiência com você.
Marina Wendhausen
Sócia · acidentes e saúde no trabalho
“Ninguém precisa chegar aqui sabendo o nome do direito que tem.”
Atua há catorze anos só na defesa de trabalhadores. Cuida dos casos de acidente, doença ocupacional e assédio, e acompanha de perto as perícias médicas, onde muitos desses processos se decidem.
Inscrição
OAB/SC 39.204
Formação
Direito, UFSC, 2011
Especialização em Direito e Processo do Trabalho
Otávio Faraco
Sócio · rescisões e jornada
“Antes de entrar com ação, eu faço a conta com você.”
Cuida dos casos de rescisão, horas extras e vínculo sem carteira. Monta os cálculos de cada processo pessoalmente, para que você saiba desde o começo o que está em discussão.
Inscrição
OAB/SC 48.317
Formação
Direito, UFSC, 2015
Especialização em Cálculos Trabalhistas
Nomes e registros fictícios: projeto conceito.
Não atendemos empresas. Só quem trabalha nelas.
Escolha antiga e deliberada: nenhum cliente nosso vai encontrar o próprio escritório do outro lado da mesa numa audiência.
Para ler antes
Três dúvidas que valem dinheiro
Explicações curtas, sem juridiquês, das perguntas que mais ouvimos no primeiro contato.
Demissão
Pedi demissão. Perdi tudo?
Não. Você perde a multa do FGTS, o saque e o seguro-desemprego, mas recebe saldo de salário, férias com um terço e 13º proporcional. Se pediu sob pressão, pode ser caso de rescisão indireta.
CLT, art. 483Acordo
O acordo de demissão compensa?
Na demissão por acordo, o aviso prévio e a multa do FGTS caem pela metade, você saca 80% do FGTS e fica sem seguro-desemprego. Vale fazer a conta antes de assinar.
CLT, art. 484-AAcidente
Me machuquei. Podem me demitir?
Quem fica afastado mais de 15 dias e recebe auxílio por acidente de trabalho tem 12 meses de estabilidade depois da volta. Doença ligada ao trabalho pode ter o mesmo tratamento.
Lei 8.213/91, art. 118Dúvidas
Antes de você perguntar
Sua dúvida não está aqui? Pergunte direto para um dos sócios.
Explicar meu casoComo são cobrados os honorários?
Na maioria dos casos trabalhistas, combinamos um percentual sobre o valor que você receber ao final, definido por escrito no contrato antes de qualquer trabalho e dentro da tabela da OAB/SC. Explicamos tudo na primeira conversa.
A empresa vai saber que eu procurei um advogado?
Não. A conversa é sigilosa. A empresa só fica sabendo se e quando você decidir entrar com a ação ou propor um acordo.
Ainda trabalho lá. Posso fazer alguma coisa?
Pode conversar, organizar provas e entender seus direitos sem a empresa saber. Em alguns casos, como falta de depósito do FGTS, dá para agir mesmo com o contrato em andamento.
Quanto tempo demora um processo?
Depende do caso e da vara. Muitos terminam em acordo na primeira audiência; os que seguem até a sentença costumam levar de um a dois anos. No parecer a gente dá uma estimativa para o seu.
Não tenho holerite nem cartão-ponto. Tem como?
Tem. Mensagens, e-mails, fotos, extratos bancários e testemunhas também servem de prova. Na primeira conversa a gente diz o que vale a pena reunir.
Atendem fora de Florianópolis?
Sim. Conversas e acompanhamento por vídeo para toda Santa Catarina, e audiências na Grande Florianópolis presencialmente.
Explicar meu caso
Conte o que aconteceu. Um sócio responde.
Preencha em dois minutos. A mensagem sai pronta no WhatsApp do escritório e um de nós responde no mesmo dia útil.
- Conversa sigilosaA empresa não fica sabendo que você procurou um advogado.
- Resposta no mesmo dia útilMensagens depois das 18h são respondidas na manhã seguinte.
- Nada para assinar agoraContrato e honorários só depois que você entender o seu caso.
Mensagem pronta.
Abrimos o WhatsApp com o seu relato. É só tocar em enviar; um dos sócios responde no mesmo dia útil.
O WhatsApp não abriu? Toque aqui
Onde fica
No Centro, perto da Praça XV
Rua Felipe Schmidt, 390, sala 1102 · Centro, Florianópolis. A duas quadras do terminal de ônibus e com estacionamento rotativo na rua de trás.
Seg a sex9h às 18hPor vídeotambém à noite, com hora marcadaWhatsApp(48) 90000-0000